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Change Management
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Freitag, 22. November 2024
Leistungen...

Change-Management

Oft verfehlen Offensiven zur Leistungssteigerung und Erhöhung der Kundenzufriedenheit ihr Ziel, weil ein Faktor vergessen wurde: Die Mitarbeiter. Gerade in größeren Organisationen scheitern viele Offensiven an dem ungenügenden Einbezug und Motivierung der Mitarbeiter. Gerade in Branchen und Marktsegmenten die in den letzten Jahrzehnten keine fundamentale Veränderung der Marktstruktur oder der internen Aufstellung erfahren haben, lässt sich eine Veränderung nicht ohne Einbezug jedes einzelnen Mitarbeiters durchführen.

Im Gegensatz zu dem dabei sonst oft praktizierten Einsatz von Trainern setzten wir auf die Aktivierung des Führungsprozesses und damit der gesamten Organisation. Die dadurch angestoßenen Leistungssteigerungen wirken weiter auch nach Abschluss des Beratungsprojektes.

Dr. Helbig & Partner bieten im Rahmen von Projekten zu Leistungsoffensiven, Prozessverbesserungen und Produktneueinführungen als Teilkomponente das Change-Management an. Eine hohe Effizienz erreichen wir über gemanagte Kaskadierung (Zielmanagement), die Einbeziehung interner Bereiche (Train-the-trainer) und des Führungsprozesses.

Sichern Sie sich Ihren Erfolg durch den notwendigen umfassenden Ansatz. Unser Change-Team unter Leitung von Dr. Thomas Helbig hilft Ihnen gerne.



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